大唐黄岛发电公司在维护员工身心健康、帮扶困难员工方面不断创新形式，以“四重”关爱情暖员工，取得了良好成效，促进了和谐企业建设。

构建困难帮扶机制，解决员工实际困难。针对企业员工患大病等情况，该公司工会在以往帮扶工作基础上，根据致困原因、病情程度、医疗花费、家庭财产损失等情况不同，制定了相应的帮扶救助标准，出台了《职工困难帮扶实施办法》，详细规定了困难员工的认定标准，帮扶范围和帮扶程序，对员工及其直系亲属大病住院、直系亲属去世、家庭重大变故等造成家庭困难的情况进行走访慰问、帮扶救助，将企业关爱送到家。

构建多形式“减压”机制，营造愉悦工作氛围。该公司成立了球类、自行车、书画摄影、棋牌类等13个文化体育协会，依托协会组织开展丰富的文化体育活动，员工参与率达90%以上，活跃了员工文化生活，强健了体魄；监督落实每年一次的员工健康体检，针对企业员工体检结果给出相应的饮食、锻炼等健康提示；加大文化体育设施建设，购置必备的文体用品、锻炼器材，对篮球、羽毛球、乒乓球等场地进行维修扩建，加强员工锻炼的硬件设施建设；邀请心理专家到公司开展心理讲座、心理咨询、心理辅导等，减轻员工家庭、工作和生活上的心理压力，确保员工快乐生活、快乐工作。

构建员工劳动保护监督机制，维护员工健康权益。该公司工会积极开展“员工小家”建设活动，高度重视工作环境建设工作，结合公司安全生产管理规定，组织员工代表深入生产现场，重点检查作业环境粉尘、噪音、高温等劳动保护措施是否完善，监督劳动保护用品发放、佩戴等，查找违章作业行为和安全隐患，提出整改措施建议。在夏日高温炎热天气，组织开展“送清凉”活动，监督办公场所空调设施，高温天气调整作息时间，切实为员工办实事。

构建健康立体保障机制，编织爱心“防护网”。该公司充分利用社会保障资源，每年及时组织员工参与安康保险、医疗互助、重大疾病、互助互济、女工特殊保护等保障计划，构建立体保障格局，编制严密的爱心“防护网”，从多个方面保障员工身体健康。认真解读各项保障计划的实施细则，将精神传达至每位职工，方便员工制定适合自身情况的保障计划；每季度在办公系统对员工医疗保险赔付等情况进行公示，充分利用好相关走访慰问机会，尽力为企业困难员工争取更多帮扶救助，让员工感受到来自企业的温暖和关爱。

（大唐集团公司）